Vaga de parceiro

Analista De Gente E Gestão (Recrutamento E - Natal / RN

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Conduzir os programas de Carreira e Sucessão da empresa.
  • Realizar ações de promoção da empresa como Marca Empregadora.
  • FORMAÇÃO BÁSICA:- Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afinsEXPERIÊNCIA NECESSÁRIA:- Experiência mínima de 2 anos em atividades de recrutamento e seleção.
  • Desejável experiência em programas de Carreira e Sucessão.
  • **ATRIBUIÇÕES DETALHADAS**- Acompanhar os prazos de cada processo seletivo, estando atento aos padrões de entrega da área e às prioridades definidas por sua gestão.
  • - Desenvolver continuamente ações que promovam a marca da empresa como Empregadora (Employer Branding), de forma a atrair profissionais que queiram trabalhar nela.
  • Fazer uso contínuo de ferramentas online como Linkedin, além de ações locais presenciais nas principais cidades que a empresa ou em cidades onde serão abertas novas lojas.
  • - Fazer a gestão do headcount de cada unidade, estando atento ao dimensionamento do time de cada uma, conforme orientações/definições do Coordenador da área.
  • Sempre que uma vaga for aberta, checar se a unidade requisitante está autorizada a abri-la, antes de seguir com o processo.
  • Em caso negativo, informar seu gestor e o demandante, de forma a garantir que o processo interno de aprovação da vaga seja conduzido adequadamente antes de ser iniciado o processo seletivo.
  • - Mapear sucessores, em conjunto com os líderes da empresa, a partir de metodologia objetiva com essa finalidade.
  • Garantir com que todos os gestores possuam sucessores mapeados e que todos estejam incluídos em programas de desenvolvimento e acompanhamento.
  • - Sugerir e realizar mudanças necessárias no processo de recrutamento e seleção, buscando novas técnicas de mercado, visando melhorar a qualidade do processo e mantendo a empresa competitiva.
  • - Manter atualizado os dados do processo de recrutamento e seleção no sistema de gestão de vagas, contribuindo com os indicadores de Recursos Humanos, que são dados estratégicos para que a empresa possa tomar decisões mais assertivas.
  • - Participar ativamente do Comitê de Performance, de forma que o comitê consiga alcançar seus objetivos de promover a elevação da performance como um todo, de forma alinhada aos valores da empresa.
  • - Conectar-se com as demais áreas e atividades de Gente e Gestão, fornecendo e buscando informações necessárias à execução dos trabalhos com seus pares, alinhando-se aos objetivos da área, bem como contribuindo ativamente com os projetos e atividades em andamento.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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