Vaga de parceiro

Analista De Folha De Pagamento Senior - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Garante que todas as informações recebidas das interfaces de dados e das fontes de dados manuais sejam inseridas no sistema sem erros.
  • Utiliza as tecnologias de folha de pagamento internas ou externas para as atividades de processamento da folha de pagamento.
  • Administra e processa a folha de pagamento de acordo com os procedimentos internos.
  • Garante que os pagamentos são calculados e pagos com exatidão e prontidão; garante os cálculos adequados de impostos e deduções.
  • Fornece apoio ao cliente nos locais incluindo quaisquer pagamentos fora de ciclo ou substitutos necessários.
  • Analisa as informações preparadas para inserção no livro-caixa geral e outros relatórios de atividades contábeis e financeiras associados à folha de pagamento.
  • Participa da análise e preparação de dados necessários para o preenchimento da folha de pagamento relacionado a devoluções fiscais e vários formulários de retenção.
  • Conclui o processo de fechamento do exercício incluindo ajustes do exercício, declarações de impostos do exercício e analisa as informações do exercício referentes à declaração de impostos.
  • Atua como recurso interno e externo nas consultas relacionadas à folha de pagamento.
  • Participa de iniciativas e projetos de melhoria contínua; apoia o desenvolvimentoe a manutenção da documentação do processo da folha de pagamento.
  • Assegura conformidade com controles internos nos sistemas de folha de pagamento e conformidade com a legislação tributária e outras legislações relacionadas à folha de pagamento.
  • **Qualificações****Habilidades** Gestão de Dados de Recursos Humanos - Age nos dados das pessoas para garantir a integridade, a precisão e a conformidade com os requisitos legislativos e políticas da empresa.
  • - Descobre, interpreta e comunica dados qualitativos e quantitativos; determina conclusões que dependem do conhecimento dos negócios ou estruturas funcionais; aplica simultaneamente estatística, validade de dados, visualização de dados e abordagens de resolução de problemas para extrair com eficiência padrões significativos e percepções de negócios; apresenta conclusões e resultados que geram decisões de negócios orientadas por dados.
  • Consultoria de recursos humanos - Colabora com parceiros para observar o ambiente e aplicar julgamentos sólidos informados por conhecimento, habilidades e experiências com o objetivo de identificar e otimizar oportunidades de fornecer soluções holísticas, enquanto balanceia as necessidades dos stakeholders, principalmente funcionários, com as da organização.
  • Administração de Benefícios e Remuneração - Administra políticas seguindo o projeto de plano da Cummins para garantir a aplicação precisa e consistente das políticas da Cummins para tomar e comunicar decisões apropriadas de benefícios e remuneração; cumpre os requisitos legislativos e fiscais locais para garantir que as políticas da Cummins atendam aos requisitos de governança e legislativos.
  • Administração da Folha de Pagamento - Traduz requisitos legislativos, fiscais e de políticas da empresa na apresentação de relatórios e pagamentos aos funcionários precisos e em tempo hábil; garante a conformidade com regulamentos aplicáveis e procedimentos de controles internos.
  • Execução do Processo de Negócios de Recursos Humanos - Gerencia a execução de processos de negócios de Recursos Humanos, em busca de eficiência, exatidão, resultados positivos do desempenho do negócio e agilidade operacional; integra atividades nos processos, conforme necessário; assegura conformidade com requisitos legais e dos processos, equilibra eficientemente os requisitos do processo e as necessidades do líder de negócios.
  • Comunica de modo eficiente - Desenvolve e transmite comunicação de diversas maneiras, de forma a transmitir um entendimento claro das necessidades particulares de diferentes públicos.
  • Foco no cliente - Constrói relações sólidas com os clientes e fornece soluções orientadas aos mesmos.
  • Qualidade das decisões - Toma decisões adequadas e oportunas para garantir o devido andamento dos negócios.
  • Otimiza processos de trabalho - Conhece os processos mais eficazes e eficientes para fazer as coisas acontecerem, com foco em melhoria contínua.
  • **Formação, Especializações, Certificados** Requerida faculdade, universidade ou graduação equivalente em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada ou experiência equivalente.
  • **Experiência** Nível mínimo de experiência profissional relevante obrigatório.
  • Conhecimento em Legislação Trabalhista Brasileira e tributos sobre folha de pagamento (INSS, IRRF e FGTS), eSocial, DI

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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