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Analista De Engajamento De Clientes - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

Escolaridade Não Informado
Segmento Não Informado
Salário Não Informado
Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

Fundada em 2012 e sediada em Nova York, temos uma equipe Empresa importante em crescimento em 11 escritórios ao redor do mundo.
No Gympass, você não apenas tem a oportunidade de construir uma carreira em um ambiente Empresa importante acelerado - mas também tornará o bem-estar universal, para que todos possam ser felizes e saudáveis.
A OPORTUNIDADEEstamos contratando Analista deEngajamento de Clientes - Execução em nosso time de Wellz Engagement em São Paulo, Brasil!Wellz é uma plataforma de saúde mental com a visão de democratizar o acesso a um programa de apoio emocional de qualidade.
Ele combina sessões de terapia e conteúdo clínico sob demanda, com objetivo de ajudar as pessoas a melhorarem sua saúde emocional.
Reportando-se diretamente ao Gerente de Engagement, você será um agente de transformação da cultura, aproximando nossos clientes da missão da Wellz, atuando em nome da Wellz para clientes, usuários, terapeutas e terceiros.
Esta é uma posição dentro da equipe de Engagement, responsável por executar nossas estratégias localmente e perto de nossos clientes.
SEU IMPACTOExecução de webinars com speech comercial e storytelling cativante para aumentar o valor percebido pelos colaboradores e subir as taxas de engajamento; Acompanhamento de campanhas para engajamento ao colaborador, via RH para as grandes empresas; Criação e desenvolvimento de calendário de ações massivas para o pool de empresas menores; Suporte ao time de Planejamento com as ações personalizadas; Treinamento do produto Wellz para RHs, Promotores e embaixadores; Produção de material de conteúdo sobre o Wellz em vídeo/áudio para suporte; Acompanhamento e análisedos resultados das ações realizadas e adaptação para novas campanhas; Execução de webinars para clientes internos e externos; Planejamento e contratação de terceiros para ações personalizadas; Controle financeiro e operacional das ações realizadas; Conciliar contratos e faturas.
QUEM É VOCÊExperiência prévia com webinars, treinamentos ou demais tipos de apresentações para grandes grupos; Atuação próxima a área de RH ou com eventos B2B2C (é um diferencial); Conhecimentos em pacote do Empresa importante (Sheets e Apresentações); Resiliência para trabalhar em um ambiente com mudanças e diferentes cenários; Capacidade de lidar com vários projetos ao mesmo tempo e ritmo acelerado; Boa escrita e habilidadede comunicação e oratória bem desenvolvida para palestras e webinars; Visão crítica e analítica sobre projetos e seus impactos em todo ecossistema; Inglês intermediário.
O QUE TE OFERECEMOSSomos uma empresa de bem-estar que está comprometida com a saúde e o bem-estar de nossos funcionários.
Nosso programa flexível permite que você personalize seus benefícios, de acordo com suas necessidades! Nossos benefícios incluem:WELLNESS:Seguro de saúde, odontológico e de vida.
FLEXIBLE WORK:Damos aos nossos funcionários flexibilidade para ajustar suas horas de trabalho, permitindo que eles ajustem seu horário de início dentro de um intervalo de 3 horas.
GYMPASS:Acreditamos em nossa missão e incentivamos nossos funcionários e suas famílias a encontrar sua paixão também.
Acesse academias e estúdios de fitness no local, programas digitais de fitness e recursos de bem-estar on-line para meditação, nutrição, suporte à saúde mental e muito mais.
Você receberá o plano Gold sem nenhum custo, e outros planos premium terão descontos significativos.
PAID TIME OFF:Sabemos o quanto é importante que nossos funcionários tirem um tempo do trabalho para recarregar as energias.
BR:Férias após 6 meses e 3 dias de folga por ano + 1 dia de folga para cada ano de posse (até 5 dias adicionais) + folga extra para o seu aniversário.
PAID PARENTAL LEAVE:Dar as boas-vindas a um novo filho é um dos momentos mais especiais da sua vida e queremos que os nossos colaboradores aproveitem o tempo para estarem presentes e desfrutarem da sua família em crescimento.
BR:Licença parental 100% paga de 6 semanas a todos os novos pais, tanto de filhos biológicos como de filhos adotivos, independentemente do sexo e da relação dos pais com o co-pai.
CAREER GROWTH:Excelentes oportunidades de crescimento pessoal e profissional.
Isso significa que mantemos uma mentalidade de crescimento em tudo o que fazemos e investimos profundamente no desenvolvimento dos funcionários.
CULTURE:

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Quantidade de Vagas 1
Jornada Não Informado

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