Vaga de parceiro

Analista de dp - Belo Horizonte / MG

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Este profissional deve assegurar que todos os processos relacionados aos colaboradores sejam realizados de forma eficiente e precisa, contribuindo para um ambiente de trabalho organizado e em conformidade com as normas vigentes.
  • Foco em Folha e controle de Ponto Competências Desejadas: Proatividade e capacidade de resolver problemas.
  • Habilidade para trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
  • Organização e capacidade de gerenciar múltiplas tarefas.
  • Atualização constante sobre mudanças na legislação trabalhista e previdenciária.
  • Facilidade para trabalhar em equipe e colaborar com diferentes departamentos.
  •     Folha de Pagamento:Processar a folha de pagamento mensal, incluindo cálculos de salários, horas extras, adicionais, benefícios e descontos.
  • Garantir a correta apuração e recolhimento de encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF).
  • Férias e Licenças:Gerenciar o controle de férias, licenças médicas, licenças maternidade/paternidade e outras ausências, assegurando a conformidade com a legislação e políticas internas.
  • Planejar e comunicar o cronograma de férias aos colaboradores e líderes de equipe.
  • Controle de Ponto:Monitorar e controlar o registro de ponto eletrônico ou manual, corrigindo eventuais inconsistências e garantindo o cumprimento das jornadas de trabalho.
  • Realizar a apuração mensal das horas trabalhadas, horas extras e banco de horas.
  • Conformidade Legal:Assegurar que todas as práticas de departamento pessoal estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente e com as normas da empresa.
  • Preparar e enviar obrigações acessórias, como GFIP, CAGED, RAIS, DIRF e eSocial.
  • Atendimento ao Colaborador:Prestar atendimento e suporte aos colaboradores em questões relacionadas a folha de pagamento, benefícios, férias, licenças e demais assuntos de departamento pessoal.
  • Esclarecer dúvidas e orientar os colaboradores sobre políticas e procedimentos da empresa.
  • Treinamento e Desenvolvimento:Auxiliar na organização e realização de treinamentos relacionados a procedimentos de departamento pessoal e compliance trabalhista.
  • Contribuir para o desenvolvimento de políticas e procedimentos internos, visando a melhoria contínua das práticas de gestão de pessoas.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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