Vaga de parceiro

Analista De Dp - Contagem / MG

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Essa pessoa terá como missão gerenciar eficientemente as operações administrativas de recursos humanos, incluindo folha de pagamento, benefícios e controle de ponto, assegurando conformidade e precisão.
  • Além disso, apoiar a saúde ocupacional e a segurança no trabalho, contribuindo para a otimização contínua dos processos de RH em alinhamento com as diretrizes da gerência.
  • **Responsabilidades e atribuições**:**Suporte à Contabilidade**: Apoiar a contabilidade nas atividades relacionadas ao Departamento Pessoal, incluindo a conferência de documentação admissional, rescisória e de férias, bem como a verificação da folha de pagamento.
  • **Gestão de Benefícios**: Administrar e controlar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale alimentação, vale refeição, vale transporte, ajuda de custo, plano de saúde e seguro de vida.
  • **Manutenção de Documentos**: Zelar pela documentação dos colaboradores e pelos arquivos relacionados ao RH, atualizando-os conforme necessário.
  • **Apoio em Treinamentos**: Auxiliar nos treinamentos de integração, assegurando que os novos colaboradores estejam adequadamente informados sobre as políticas e procedimentos da empresa.
  • **Controle de Ponto Eletrônico**: Gerenciar as marcações de ponto eletrônico, registrar atestados e resolver divergências para garantir a precisão dos dados usados na folha de pagamento.
  • **Saúde Ocupacional**: Agendar exames ocupacionais, gerenciar controles de ASO e atestados médicos, e acompanhar a execução e renovação de programas como PPRA e PCMSO.
  • **Gestão de Recursos**: Controlar o estoque e solicitar a compra de EPIs, crachás e uniformes.
  • **Processamento de Pagamentos**: Executar os lançamentos de pagamentos de colaboradores no sistema ERP e no banco, além de gerenciar os pagamentos de benefícios e encargos trabalhistas.
  • **Suporte à Gerência**: Dar suporte à gerência na gestão dos processos e procedimentos da área, garantindo a implementação eficaz das políticas de RH.
  • **Atendimento aos Colaboradores**: Resolver dúvidas e prestar informações aos colaboradores sobre questões relacionadas ao Departamento Pessoal.
  • **Requisitos e qualificações**:**Formação Acadêmica**: Ensino superior completo ou em andamento nas áreas de Gestão de Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
  • Experiência em funções de Departamento Pessoal, comprovando habilidade para gerenciar múltiplas tarefas administrativas.
  • **Conhecimento em Rotinas de DP**: Profundo entendimento das rotinas de Departamento Pessoal, incluindo processamento de folha de pagamento, gestão de benefícios, controle de ponto e documentação trabalhista.
  • **Habilidades com Software**: Domínio de Excel em nível intermediário e familiaridade com sistemas ERP, indispensáveis para o gerenciamento de dados e relatórios.
  • **Legislação Trabalhista**: Conhecimento atualizado das leis trabalhistas, essencial para garantir a conformidade nas operações do departamento.
  • Analista

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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