Vaga de parceiro

Analista de dho sr - Campinas / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • ) - Obrigatório Vaga Híbrida (2/3x presencial) Endereço:  Galleria Corporate - AV.
  • CARLOS GRIMALDI, Nº 1701,II, 402, JD CONCEIÇÃO, CAMPINAS/SP - CEP 13091-000 (Ao lado do Shop.
  • Galleria) Avaliação de Competências e Desempenho: Implementar e conduzir os ciclos de avaliação de competências e desempenho (incluindo 9Box), realizando calibração com a liderança e promovendo ações de desenvolvimento para potencializar talentos.
  • Gestão de Carreira e Sucessão: Apoiar a estruturação e acompanhamento de planos de carreira e sucessão, mapeando potenciais para cargos estratégicos e garantindo a retenção de talentos.
  • Gestão do Clima Organizacional: Planejar, executar e analisar pesquisas de clima organizacional, propondo planos de ação para fortalecer a cultura e melhorar a experiência do colaborador.
  • People Analytics e Indicadores de DHO: Desenvolver, monitorar e reportar KPIs estratégicos de DHO, gerando insights baseados em dados para embasar a tomada de decisão e otimizar processos de gestão de pessoas.
  • Programas de Reconhecimento e Engajamento: Criar e gerir iniciativas para valorização e reconhecimento dos colaboradores, promovendo o fortalecimento da cultura organizacional e o aumento do engajamento.
  • Gestão de Programas de Trainee, Estágio e Aprendiz: Estruturar, executar e otimizar programas de desenvolvimento para novos talentos, assegurando processos eficazes de atração, retenção e formação.
  • Desenvolvimento de Liderança: Apoiar a capacitação da liderança, promovendo ações de desenvolvimento, workshops e treinamentos voltados para gestão de pessoas, comunicação e cultura organizacional.
  • Suporte à Gestão de Desempenho: Auxiliar os gestores na aplicação das ferramentas de gestão de pessoas, fornecendo orientação e suporte contínuo para garantir a efetividade dos processos.
  • Onboarding e Offboarding: Estruturar e aprimorar a experiência de entrada e saída de colaboradores, incluindo integração, entrevistas de desligamento e ações de melhoria para retenção de talentos.
  • Gestão da Cultura Organizacional: Atuar no fortalecimento da cultura organizacional por meio de programas, ações estratégicas e comunicação interna.
  • Comunicação Interna: Desenvolver campanhas e estratégias para disseminação de informações, garantindo o alinhamento entre os colaboradores e os objetivos da organização.
  • Desenvolvimento de Políticas Internas: Apoiar a criação, revisão e implementação de políticas de RH, garantindo o alinhamento com as melhores práticas do mercado e as necessidades da organização.
  • Gestão de Projetos de DHO: Atuar no planejamento, execução e monitoramento de projetos voltados para o desenvolvimento humano e organizacional.
  • Recrutamento e Seleção: Atuar em parceria com o time de DHO em processos seletivos diversos.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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