Vaga de parceiro

Analista de dho pleno - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • O profissional atua de forma estratégica para promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhando os programas internos de treinamento às necessidades organizacionais e contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho produtivo e engajador.
  • Principais Responsabilidades:Planejamento e Implementação de Treinamentos: Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que atendam às necessidades dos colaboradores e aos objetivos estratégicos da organização.
  • Identificar necessidades de treinamento por meio de análise de desempenho, pesquisas de clima organizacional e feedback de gestores e colaboradores.
  • Ministrar treinamentos presenciais e virtuais, utilizando técnicas e metodologias modernas de aprendizagem.
  • Elaborar o calendário anual de treinamentos, garantindo a diversidade de temas e formatos para atender diferentes perfis de colaboradores.
  • Manter atualizados os registros de treinamentos realizados, bem como indicadores de eficácia e impacto dos programas de desenvolvimento.
  • Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e propor melhorias contínuas.
  • Avaliação de Desempenho: Coordenar o processo de avaliação de desempenho, assegurando a aplicação de metodologias consistentes e alinhadas à cultura organizacional.
  • Apoiar gestores na condução de feedbacks e no desenvolvimento de planos de ação para melhoria de desempenho.
  • Analisar os resultados das avaliações de desempenho e desenvolver relatórios gerenciais que orientem decisões estratégicas de desenvolvimento.
  • Desenvolvimento Organizacional: Participar na criação e implementação de projetos de desenvolvimento organizacional que promovam a cultura de alta performance e engajamento.
  • Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para alinhar estratégias de desenvolvimento organizacional com políticas e práticas de gestão de pessoas.
  • Conduzir iniciativas de mudança organizacional, garantindo a comunicação efetiva e a adesão dos colaboradores.
  • Requisitos:Formação Acadêmica: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
  • Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas será um diferencial.
  • Experiência: Experiência comprovada na área de desenvolvimento organizacional, com foco em treinamento e avaliação de desempenho.
  • Experiência em ministrar treinamentos e conduzir processos de avaliação de desempenho.
  • Vivência na utilização de plataformas de EAD e sistemas de gestão de aprendizagem (LMS).
  • Habilidades Técnicas e Comportamentais: Conhecimento de metodologias de treinamento e desenvolvimento, técnicas de avaliação de desempenho e ferramentas de gestão de projetos.
  • Habilidade para conduzir apresentações e treinamentos de forma clara e envolvente.
  • Capacidade analítica para interpretar dados de desempenho e propor soluções práticas.
  • Excelente comunicação interpessoal e habilidade para trabalhar em equipe.
  • Proatividade, organização e capacidade de gestão de múltiplas tarefas.
  • Benefícios:Salário compatível com o mercado.
  • Plano de saúde e odontológico.
  • Vale-refeição ou alimentação.
  • Bolsas de estudo Seguro de Vida

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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