Vaga de parceiro

Analista de dho pleno - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • O profissional será responsável por planejar, desenvolver, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento, além de acompanhar os processos de avaliação de desempenho.
  • Atuará de forma estratégica para promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhando os programas internos de capacitação às necessidades organizacionais e contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho produtivo e engajador.
  • Planejamento e Implementação de Treinamentos Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às necessidades dos colaboradores e aos objetivos estratégicos da organização; Identificar demandas de capacitação por meio da análise de desempenho, pesquisas de clima organizacional e feedbacks de gestores e colaboradores; Ministrar treinamentos presenciais e virtuais, utilizando técnicas e metodologias modernas de aprendizagem; Elaborar o calendário anual de treinamentos, garantindo a diversidade de temas e formatos para atender diferentes perfis profissionais; Manter atualizados os registros dos treinamentos realizados, além de monitorar indicadores de eficácia e impacto dos programas de desenvolvimento; Avaliar continuamente a efetividade dos treinamentos e propor melhorias.
  • Avaliação de Desempenho Coordenar o processo de avaliação de desempenho, assegurando a aplicação de metodologias consistentes e alinhadas à cultura organizacional; Apoiar gestores na condução de feedbacks e no desenvolvimento de planos de ação para aprimoramento do desempenho; Analisar os resultados das avaliações e elaborar relatórios gerenciais que orientem decisões estratégicas de desenvolvimento.
  • Desenvolvimento Organizacional Participar da criação e implementação de projetos que promovam uma cultura de alta performance e engajamento; Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para alinhar as estratégias de desenvolvimento organizacional às políticas e práticas de gestão de pessoas; Conduzir iniciativas de mudança organizacional, garantindo comunicação eficaz e adesão dos colaboradores.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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