Vaga de parceiro

Analista de Departamento Pessoal - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Baseada em princípios de qualidade, segurança, sustentabilidade, transparência e motivação, a empresa preza pela satisfação de seus clientes e pelo bem-estar de seus colaboradores, consolidando-se como referência no mercado de revestimentos.
  • Descrição Sumária do CargoO(A) Analista de Departamento Pessoal será responsável por repassar informações para a contabilidade parceira, conferir lançamentos da folha de pagamento e prestar suporte em questões relacionadas à legislação trabalhista.
  • Esse profissional também orientará colaboradores e diretoria quanto a direitos, deveres e possíveis ações estratégicas que envolvam a CLT.
  • REQUISITOS Formação e Experiência: Superior completo ou cursando em RH, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
  • Mínimo de 4 anos de experiência na área de Departamento Pessoal.
  • Pós-graduação, conhecimentos em Power BI ou em LGPD são diferenciais.
  • Habilidades Técnicas (Hard Skills): Conhecimento profundo da CLT, convenções e legislações aplicáveis.
  • eSocial, SEFIP, DIRF, DCTFWeb e demais obrigações acessórias.
  • Cálculos de folha de pagamento, rescisões e férias.
  • Domínio de Excel (tabelas dinâmicas, PROCV, etc.
  • ) e software DOMÍNIO.
  • Noções de contabilidade aplicada ao DP.
  • Habilidades Comportamentais (Soft Skills): Atenção aos detalhes e organização: para cumprir prazos e evitar passivos trabalhistas.
  • Ética e confidencialidade: lida com dados sensíveis dos colaboradores.
  • Proatividade, resiliência e boa comunicação: essencial para lidar com demandas de diferentes áreas.
  • Trabalho em equipe e foco no cliente interno: interação com RH, financeiro, gestores e colaboradores.
  • Principais Responsabilidades: Consolidar, revisar e encaminhar dados para processamento de folha de pagamento na contabilidade parceira.
  • Conferir lançamentos e cálculos de encargos, benefícios e impostos trabalhistas.
  • Realizar admissões, rescisões, férias, controle de ponto eletrônico e gestão de benefícios.
  • Esclarecer dúvidas dos colaboradores, garantindo alinhamento com a legislação trabalhista.
  • Orientar a diretoria em tomadas de decisão estratégicas com base na CLT.
  • Preparar documentos e informações para auditorias e fiscalizações.
  • Manter-se atualizado(a) quanto a alterações legais e acordos/convenções coletivas.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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