Vaga de parceiro

Analista de Departamento Pessoal - Uberlândia / MG

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  •    Supervisionar e realizar o processamento da folha de pagamento, garantindo a exatidão dos cálculos de salários, benefícios, impostos e outras deduções.
  •    Analisar e corrigir inconsistências na folha de pagamento e garantir a conformidade com as obrigações trabalhistas.
  •    Administrar e controlar programas de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e seguro de vida.
  •    Realizar a gestão de fornecedores de benefícios e negociar melhorias nos pacotes oferecidos aos colaboradores.
  • Calcular rescisões contratuais e férias, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.
  •    Orientar colaboradores e gestores sobre procedimentos e direitos relacionados a rescisões e férias.
  •    Garantir o cumprimento de todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias, como INSS, FGTS e IRRF.
  •    Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, implementando as alterações necessárias nos processos internos.
  •    Prestar suporte e esclarecimento de dúvidas para colaboradores sobre questões relacionadas ao departamento pessoal.
  •    Resolver problemas e conflitos relacionados à administração de pessoal com eficácia e profissionalismo.
  • Elaborar e analisar relatórios gerenciais sobre indicadores de departamento pessoal, como absenteísmo, turnover e horas extras.
  •    Fornecer dados e informações para auditorias internas e externas, garantindo a precisão e conformidade.
  •    Participar na elaboração e condução de treinamentos sobre políticas e procedimentos de departamento pessoal.
  •    Orientar e apoiar os analistas júnior e assistentes do departamento pessoal, promovendo o desenvolvimento da equipe.
  •   Gerenciar os processos de admissão e demissão de colaboradores, incluindo a elaboração e conferência de documentos contratuais Atualizar e manter registros de funcionários, assegurando a precisão e conformidade com as políticas da empresa e legislação.
  • Supervisionar e realizar o processamento da folha de pagamento, garantindo a exatidão dos cálculos de salários, benefícios, impostos e outras deduções.
  • Analisar e corrigir inconsistências na folha de pagamento e garantir a conformidade com as obrigações trabalhistas.
  • Administrar e controlar programas de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e seguro de vida.
  • Realizar a gestão de fornecedores de benefícios e negociar melhorias nos pacotes oferecidos aos colaboradores.
  • Calcular rescisões contratuais e férias, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.
  • Orientar colaboradores e gestores sobre procedimentos e direitos relacionados a rescisões e férias.
  • Garantir o cumprimento de todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias, como INSS, FGTS e IRRF.
  • Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, implementando as alterações necessárias nos processos internos.
  • Prestar suporte e esclarecimento de dúvidas para colaboradores sobre questões relacionadas ao departamento pessoal.
  • Resolver problemas e conflitos relacionados à administração de pessoal com eficácia e profissionalismo.
  • Elaborar e analisar relatórios gerenciais sobre indicadores de departamento pessoal, como absenteísmo, turnover e horas extras.
  • Fornecer dados e informações para auditorias internas e externas, garantindo a precisão e conformidade.
  • Participar na elaboração e condução de treinamentos sobre políticas e procedimentos de departamento pessoal.
  • Orientar e apoiar os analistas júnior e assistentes do departamento pessoal, promovendo o desenvolvimento da equipe.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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