Vaga de parceiro

Analista de Departamento Pessoal - Ipatinga / MG

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  •   Requisitos: Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
  •     Sólida ecperiência na área de Departamento Pessoal, com conhecimento sólido em rotinas de folha de pagamento, admissões, demissões, benefícios, entre outros.
  •     Conhecimento da legislação trabalhista, previdenciária e das principais obrigações acessórias.
  •     Excel intermediário ou avançado para geração de relatórios e análises de dados.
  •   Experiência com implementaçãod e processos dentro da área.
  •    Atividades: Folha de pagamento: Realizar a conferência, lançamento e processamento de folha de pagamento, incluindo cálculos de horas extras, descontos, adiantamentos e férias.
  • Garantir que todas as informações estejam de acordo com a legislação vigente e as políticas internas da empresa.
  • Admissões e Demissões: Responsável pela admissão de novos colaboradores, elaboração de contratos de trabalho, integração e conferência de documentos.
  • No caso de desligamentos, atuar no processo de rescisão e homologações.
  • Benefícios: Gestão dos benefícios oferecidos aos colaboradores (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros), incluindo controle, inclusões, exclusões e atualização de dados nos sistemas.
  • Controle de ponto: Acompanhar o controle de ponto eletrônico, verificar registros de entradas, saídas e ausências, e garantir que as informações estejam corretas e alinhadas com as normas da empresa.
  • Férias e Licenças: Controle das programações de férias, lançamento de períodos e monitoramento das licenças médicas e demais ausências, conforme as normas da CLT.
  • Auditoria e conformidade: Garantir a conformidade dos processos e realizar auditorias internas para checar a consistência e legalidade dos registros trabalhistas e de folha de pagamento.
  • Atendimento a colaboradores: Prestar suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, normas internas e outros temas relacionados ao Departamento Pessoal.
  • Relatórios e Indicadores: Elaborar relatórios de indicadores e KPIs relacionados ao Departamento Pessoal, fornecendo informações para análise de performance.
  • Atualização de Legislação: Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, realizando as devidas atualizações nos processos internos e sistemas da empresa.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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