Detalhes da Vaga
O que você irá fazer
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Gerenciar processos de admissão, demissão, férias e controle de ponto eletrônico.
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Elaborar e conferir a folha de pagamento, encargos sociais (inss, fgts, irrf) e esocial.
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Administrar benefícios como vale transporte, vale refeição e planos de saúde.
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Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e normas da clt, além de atuar na resolução de questões sindicais.
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Conduzir processos de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores e gestão de desempenho.
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Apoiar no desenvolvimento de políticas de rh, treinamentos e programas de engajamento.
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Gerenciar afastamentos, licenças médicas e demais questões relacionadas à jornada de trabalho.
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Atuar na mediação de conflitos e contribuir para um ambiente organizacional saudável.
Requisitos para participar do processo
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Formação superior em recursos humanos, administração, contabilidade ou áreas afins.
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Experiência consolidada nas áreas de recursos humanos e departamento pessoal.
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Conhecimento avançado em legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias (sefip, caged, rais, dirf).
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Domínio do e-social e rotinas de folha de pagamento.
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Ter boa comunicação, organização e capacidade de resolver problemas.
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Diferencial ter pós-graduação na área de gestão de pessoas ou direito trabalhista.
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Diferencial ter experiência com auditorias e fiscalização trabalhista.
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Diferencial ter conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e clima organizacional.
Informações Adicionais
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Quantidade de Vagas
1
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Jornada
Não Informado