Vaga de parceiro

Analista de Departamento Pessoal - Belo Horizonte / MG

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  •   Efetuar a admissão, demissão e movimentação de funcionários no sistema, realizando toda a parte burocrática e documentacional.
  •   Gerenciar e controlar o ponto eletrônico, realizando os ajustes necessários e garantindo o correto registro das jornadas de trabalho.
  •   Administrar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e odontológico, entre outros, realizando inclusão, exclusão e ajustes conforme as regras da empresa.
  •   Garantir o cumprimento das obrigações acessórias, como envio de GFIP, CAGED, RAIS, DIRF, e eSocial.
  •   Manter atualizados os registros de funcionários e elaborar relatórios periódicos relacionados a questões trabalhistas e de gestão de pessoal.
  •   Orientar os colaboradores sobre direitos e deveres previstos pela legislação trabalhista e políticas internas da empresa.
  •   Prestar suporte em processos de auditoria interna e externa relacionados a questões trabalhistas e de departamento pessoal.
  •   Garantir a conformidade com as normas de saúde e segurança do trabalho, quando aplicável, incluindo o controle de atestados médicos e licenças.
  •   Acompanhar as alterações na legislação trabalhista e previdenciária, aplicando as modificações necessárias nos processos internos.
  •   Auxiliar na gestão de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e custos com folha de pagamento.
  •   Requisitos:  Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
  •   Conhecimento sobre a legislação trabalhista, previdenciária e obrigações fiscais.
  •   Experiência no uso de sistemas de gestão de RH.
  •   Noções de informática intermediário (Excel, Word) e facilidade para operar sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.
  •   Capacidade de realizar cálculos de folha de pagamento, horas extras, férias, 13º salário, entre outros benefícios e encargos.
  •   Conhecimento em eSocial e obrigações acessórias é um diferencial.
  •   Habilidade para realizar atendimentos e orientações aos colaboradores de forma clara e objetiva.
  •   Sua missão é garantir o gerenciamento eficiente de todos os processos relacionados à administração de pessoal, desde a admissão até a rescisão, incluindo folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e cumprimento das obrigações legais trabalhistas e previdenciárias.
  • Seu papel é essencial para assegurar que os processos estejam em conformidade com a legislação vigente e que as necessidades dos colaboradores sejam atendidas de maneira precisa e ágil.
  •  

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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