Vaga de parceiro

Analista de Departamento Pessoal Sênior - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Acreditamos no poder da inovação para transformar o mercado de energia e proporcionar um futuro mais sustentável para todos.
  • Nossa missão é proporcionar aos nossos clientes a oportunidade de reduzir seus custos com energia e contribuir para a preservação do meio ambiente.
  • Valorizamos a transparência, o compromisso com a excelência e a busca constante por inovação.
  • Descrição da vaga: Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal Sênior para gerenciar e otimizar todos os aspectos relacionados ao departamento pessoal.
  • Este(a) profissional será responsável por garantir o cumprimento das regulamentações trabalhistas, a administração eficaz dos sistemas de RH, e a análise detalhada de dados relacionados aos recursos humanos.
  • Responsabilidades: Gerenciar e otimizar os sistemas HCM/folha de pagamento, garantindo sua eficácia e integração.
  • Colaborar com a equipe jurídica para interpretar e aplicar legislação trabalhista, garantindo conformidade e resolução eficaz de questões legais.
  • Interface com a equipe financeira para garantir precisão e integridade dos dados financeiros e contábeis relacionados ao departamento pessoal.
  • Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas de remuneração e benefícios, com base em pesquisa de mercado e alinhadas com os objetivos da empresa.
  • Analisar dados de RH e financeiros para fornecer insights estratégicos e apoiar na tomada de decisões.
  • Contribuir na reestruturação e desenvolvimento da estratégia de remuneração e benefícios da empresa.
  • Garantir conformidade com normas de saúde e segurança ocupacional.
  • Utilizar habilidades analíticas para apoiar a construção de dados estratégicos e relatórios.
  • Requisitos: Experiência comprovada em funções de departamento pessoal com foco em administração de pessoal e folha de pagamento, remuneração e benefícios.
  • Conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentações, com habilidade para garantir o cumprimento e mitigar riscos.
  • Experiência em administração de sistemas de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios e gestão de despesas.
  • Excelentes habilidades de comunicação.
  • Experiência com ferramentas de análise de dados será um diferencial (Power BI).

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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