Vaga de parceiro

Analista De Departamento Pessoal Júnior - São Luís / MA

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • **COMPETÊNCIAS TÉCNICAS**:- Legislação trabalhista; - Analise de dados.
  • - Habilidade para garantir a conformidade com os prazos e exigências legais; - Experiência com software e sistemas de automação de ponto; - Compreensão básica dasnormas de segurança e saúde ocupacional.
  • **REQUISITOS MÍNIMOS DE QUALIFICAÇÃO**:- Experiência mínima de 06 meses; - Pacote Office;- Compreensão de escalas e jornada de trabalho.
  • **REQUISITOS DIFERENCIAIS**:- Excel intermediário; - Domínio de ferramentasde analise de dados; - Habilidades em programação e automação; - Conhecimento no sistema RM TOTVS; - Conhecimentos do Programa da Qualidade e ISO 9001.
  • - Orientar os colaboradores e/ou cliente sobre o uso correto do sistema de ponto eletrônico; - Acompanhar as rotinas dos clientes para garantir a correta utilização e manutenção do sistema de ponto eletrônico; - Reportar problemas técnicos e acompanhar reparos ou substituições de equipamentos quando necessário; - Realizar treinamentos para novos clientes, capacitando-os no uso do sistema de ponto eletrônico; - Arquivar digitalmente em pasta compartilhada na rede documentos legais de faltas justificadas, oficios de liberação de colaborador, processos de hora extras e devoluções de faltas; - Gerar e disponibilizarrelatórios, cubos e espelhos de ponto dos funcionários em pasta compartilhada em servidor para auditoria; - Analisar escalas dos colaboradores de acordo com a jornada de trabalho; - Atualizar e parametrizar o sistema de ponto para refletir as políticas de horário da empresa; - Conferir e analisar osprocessos de horas extras enviado pelo cliente; - Conferir e analisar osprocessos de devoluções de faltas/atrasos enviado pelo cliente; - Monitorar a entrada, saída, intervalos e horas trabalhadas dos colaboradores através do sistema de ponto eletrônico; - Validar e corrigir inconsistências no registro de ponto, como atrasos, abonos, faltas, adicionais noturnos e horas extras; - Assegurar que todos osatestados médicos sejam lançados no sistema no período correto; - Gerar relatórios periódicos sobre a frequência dos colaboradores, identificando padrões e irregularidades; - Garantir que o controle de ponto esteja em conformidade com a legislação trabalhista vigente; - Lançar e garantir que os dados de ponto sejam corretamente integrados com o sistema de folha de pagamento; - Lançar e garantir a compensação de horas no sistema de folha de pagamento; - Utilizar dados analíticos para apoiar na tomada de decisão estratégica da área; - Cumprir os procedimentos de suas atividades e contribuir com o cumprimento da Política do SGQ; - Estar atento para melhorar os processos que executa ou nos quais está envolvido; - Atuar com responsabilidade nas questões de qualidade, participando e colaborando com os programas estabelecidos pela empresa.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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