É comum, ou pelo menos deveria ser, que empresas ofereçam treinamentos, cursos e especializações. No entanto, sai na frente aquelas que oferecem os treinamentos híbridos.
Isso porque, esses treinamentos podem ser fortes aliados para aqueles profissionais que almejam prosperar na sua área de atuação e conseguir aquela promoção que sonha há tanto tempo.
Quer saber mais sobre o assunto e os benefícios dessa modalidade de treinamento? Então siga conosco neste artigo do Caderno Nacional e fique por dentro de todas as atualizações do mercado de trabalho e seu impacto nos profissionais.
O que são os treinamentos híbridos?
De maneira bem simplificada, podemos definir o ensino híbrido como aquela modalidade que mescla métodos pedagógicos e de aprendizado a distância com os métodos do ensino presencial.
Ou seja, a organização pode adotar e oferecer atividades tanto no formato online quanto no presencial para os seus colaboradores em treinamento. Uma ótima maneira de trazer agilidade e praticidade para todos.
Os treinamentos híbridos se mostram como uma mão na roda em um mundo corporativo cada vez mais conectado e globalizado. Com esse método aplicado, os funcionários se sentem mais à vontade e motivados para progredir nas capacitações e, consequentemente, adquirir mais conhecimento.
No entanto, engana-se quem acredita que para oferecer esse tipo de treinamento é só ter internet e o colaborador ter acesso a um dispositivo com internet. É preciso que tudo seja estruturado da melhor forma e, claro, que faça sentido para os funcionários.
Ter por ter não adianta de muita coisa, assim como diversas outras coisas. É necessário que seja efetivo.
4 Benefícios dos treinamentos híbridos
1. Fácil acesso
Um dos grandes benefícios dos treinamentos híbridos em empresas é a questão do acesso facilitado a eles. Muitos colaboradores acabam não se engajando e não se especializando nos cursos oferecidos pelas organizações porque não tem o tempo e a disponibilidade de estar presencialmente nos cursos.
Com essa modalidade híbrida, sem a obrigatoriedade de ir sempre no formato presencial, muitos trabalhadores tem mais acesso, se interessam mais e aproveitam as oportunidades.
2. Melhoria do engajamento e satisfação do colaborador
Como mencionamos no tópico anterior, os treinamentos híbridos, ao facilitar o acesso, aumentam o engajamento dos funcionários com a empresa.
E já falamos em diversos outros momentos aqui no site do Caderno Nacional que um colaborador engajado consequentemente é um colaborador satisfeitos e que vai virar um embaixador da marca.
3. Aumento da mão de obra especializada
Com o acesso facilitado, funcionários mais engajados e satisfeitos, o número de colaboradores que buscam especialização aumenta. Isso resulta em um crescimento da mão de obra qualificada dentro da empresa, alinhada aos moldes e às demandas específicas da organização.
Podemos, inclusive, afirmar que esse é um dos maiores benefícios dos treinamentos híbridos. Tanto para as empresas quanto para os trabalhadores, que tem um acesso mais facilitado a especialização.
4. Flexibilidade
Esse é um benefício que para muitos parece óbvio, mas que é de extrema importância ressaltar.
Com essa modalidade híbrida, as possibilidades de poder participar e se especializar aumentam significativamente para os funcionários que tem uma rotina mais corrida e não conseguem se engajar com a frequência que gostariam nos treinamentos oferecidos pela empresa.
Engana-se quem acredita que a modalidade híbrida não gera um impacto tão positivo. As vantagens mencionadas acima são corroboradas por pesquisas com colaboradores que têm acesso a essa forma de especialização.
Uma pesquisa feita pela Educação Tech & Eficiência Operacional das Empresas, que abordou sobre a questão de treinamentos híbridos, nos aponta que:
- 37% das organizações entendem que uma das suas maiores dificuldades é o engajamento de profissionais e trabalhadores de tecnologia em treinamentos;
- No entanto, 51% das empresas acreditam que a solução para essa falta de engajamento pode ser o formato blended learning (ensino online síncrono e assíncrono), ou seja, treinamentos híbridos.
“É um caminho que abre espaço para diversos estilos de aprendizagem (...). Isso não apenas facilita a absorção do conhecimento, mas ajuda as pessoas a avançarem em seu próprio ritmo, garantindo uma compreensão profunda do conteúdo ensinado”, afirma Adriano Almeida, líder da unidade de negócios da instituição que realizou a pesquisa.
Todos esses treinamentos podem ajudar a alcançar sua promoção
Agora que você já entendeu o que são os treinamentos híbridos e seus benefícios, que tal começar a colocar em prática e buscar aquela promoção que você almeja a tanto tempo?
Uma tecla que batemos muito aqui no Caderno Nacional é a da especialização, do aprendizado contínuo, do desenvolvimento de hard, soft e mad skills. Ou seja, tudo que se relaciona a seguir se capacitando e atualizando.
Se nós estamos falando sempre disso, com certeza o mercado grita por essa demanda. Por isso, se a sua empresa oferece treinamentos híbridos, não há muito o que avaliar, basta ingressar.
Adquirir conhecimento, ainda mais na sua área de atuação, nunca é demais. E caso a instituição na qual você trabalha ainda não oferece essa modalidade de especialização, é hora de começar a cobrar sua equipe gestora.
Sempre é bom lembrar por aqui que empresas e profissionais que não se atualizam, não se mexem, acabam ficando para trás.
Treinamentos híbridos são benéficos para colaboradores, para a empresa e para a prosperidade do mercado de trabalho.
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