Antes, apenas no início do ano, em uma virada significante de época, falava-se em tendências nos setores.
No entanto, com a velocidade que as inovações tecnológicas avançam, podemos falar sobre novidades o ano inteiro. Por isso, veja agora as tendências em RH para os próximos meses.
Quer descobrir mais sobre as tendências em RH e como elas podem beneficiar diferentes tipos de empresas? Acompanhe nosso artigo no Caderno Nacional e mantenha-se atualizado sobre as últimas novidades e insights do ecossistema corporativo.
5 tendências em RH
Ficar de olho no que está em alta, e no que está por vir, é muito benéfico e estratégico para que a empresa se mantenha atualizada. Ainda mais no setor de recursos humanos, que lida diretamente com pessoas, e principalmente com componentes essenciais para uma organização, que são os colaboradores.
Conforme temos acompanhado aqui no site do Caderno Nacional, o RH tem se inovado com estratégias que alinham tecnologia e gestão de pessoas. Vale destacar que não apenas os recursos humanos não é o único a inovar.
Toda empresa que deseja se manter competitiva no mercado precisa ficar atenta às inovações de tecnologia, gestão e principalmente cultura organizacional.
1. Aumento do uso da tecnologia
Como já vimos em outros momentos, tanto o setor de recursos humanos, como diversas áreas do mercado, já estão se modernizando e abraçando as inovações tecnológicas para ajudar no andamento das tarefas.
Essa é uma das tendências em RH que precisam ser vistas de perto. Além de automações que executam tarefas mecânicas e repetitivas, o setor ainda pode contar com softwares unificados, que ajudam em processos de triagem de currículo, seleção e atração de talentos.
No entanto, é importante notar que a tecnologia não visa substituir os seres humanos. Em vez disso, ela permite que os colaboradores se concentrem em tarefas que exigem criatividade, flexibilidade e habilidades exclusivamente humanas, enquanto a tecnologia cuida das operações mecânicas e logísticas.
2. Diversidade, equidade e inclusão
Por mais que o debate sobre diversidade e inclusão já esteja bastante difundido em diversos lugares, muitas empresas ainda estão engatinhando nesse conceito e em, de fato, realizar a inclusão. Por isso, essa é uma das tendências em RH que precisa estar em foco.
Mais do que celebrar datas comemorativas de diversidade, é preciso que as organizações sejam inclusivas em seus processos seletivos e no trabalho de forma geral. Tudo focado em oportunidades igualitárias.
O mercado e, principalmente, os consumidores estão cada vez mais atentos em empresas que se engajam verdadeiramente nessas questões. Ou seja, não vale apenas levantar a bandeira, é preciso fazer parte dos movimentos de forma genuína.
3. Flexibilidade e trabalho híbrido
Essa é uma das tendências em RH que veio à tona com a pandemia. O trabalho remoto se mostrou bastante eficaz em muitas funções e em muitas empresas. Porém, há organizações que ainda demonstra resistência.
É necessário reavaliar essa questão do trabalho híbrido e da flexibilidade, pois muitos trabalhadores já colocam como fator decisivo a oportunidade de trabalhar de forma remota. Se a empresa não está adequada, pode perder muitos talentos.
Por isso, é importante mapear, identificar e estudar sobre a questão. Se a empresa precisa do funcionário na empresa (mesmo em um trabalho que pode facilmente ser feito de casa), ela vai precisar convencê-lo da necessidade e ainda oferecer atrativos para tal.
4. Treinamento para liderança
Com a evolução do mundo corporativo e das relações de trabalho, a liderança continua tendo um papel importante. Mas já não é tolerada de qualquer forma. Por isso, uma das tendências em RH é focada no treinamento, formação e evolução de líderes.
Foi-se a época em que o título de chefe era suficiente para que os colaboradores desempenhassem o seu melhor, sem questionar. Atualmente, para ser líder, é preciso capacitação e treinamento.
Tudo isso em prol do que o negócio e do que os colaboradores precisam de uma liderança. Engajar funcionários, manter a competitividade, aumentar números. Tudo isso precisa de uma liderança bem treinada e que saiba levar seu time.
5. Adequação a novas gerações
Muito se fala sobre as novas gerações que estão ingressando no mercado de trabalho. Devido a isso, se torna uma das tendências em RH.
A geração z não é motivada da mesma forma que a geração x era, e assim por diante. É preciso observar e se adequar aos trabalhadores que estão disponíveis no mercado de trabalho. Afinal, as empresas gostando ou não, essa geração é a que está a procura de emprego.
Por isso, uma equipe de recursos humanos que esteja atualizada nos comportamentos, tendências e novidades do comportamento das gerações podem achar, atrair e reter talentos valiosos para o negócio.
É preciso estar sempre antenado nas tendências em RH
As inovações tecnológicas e organizacionais estão evoluindo mais e mais rápido. E para que as empresas não fiquem para trás, é preciso que o setor de recursos humanos e a empresa no geral, estejam atentas.
Afinal, não são todas as tendências em RH que farão sentido para um negócio em determinado momento. Mas até para saber disso, é preciso estar por dentro.
Conhecer o próprio negócio, saber o que está em alta no mercado e se adequar ao que faz sentido para a empresa, pode ser o diferencial para quem deseja se manter competitivo e em evolução no mercado.
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