No mercado de trabalho, há sempre novos conceitos entrando e saindo de cena com força para representar os desejos e anseios da população. Eles podem ser aplicados tanto a situações específicas quanto a sentimentos gerais. Nos últimos anos, um dos conceitos que ganhou notoriedade e se tornou um movimento foi o moonlighting. Você sabe o que ele é?
Muito provavelmente você conhece pessoas que fazem moonlighting, mas ainda não sabe sabe que é esse o termo para o que fazem. Neste artigo do Caderno Nacional, falaremos melhor sobre o conceito e explicaremos por qual motivo tantas pessoas aderem a ele, tanto dentro quanto fora do Brasil. Continue a leitura!
O que é moonlighting
O termo em inglês, cuja tradução livre significa “luz da lua”, trata da situação em que uma pessoa é contratada e trabalha para duas ou mais empresas. O caso é diferente dos de pessoas que têm alguns trabalhos pontuais, como freelancers, uma vez que há certo acordo de exclusividade entre o empregador e o empregado; por esse motivo, a situação é considerada clandestina.
O movimento de moonlighting ganhou força principalmente durante a pandemia de Covid-19 entre alguns tipos de trabalhadores por dois motivos mais fortes:
- a dificuldade financeira e/ou desemprego causados em decorrência da pandemia, bem como pelas paralisações do período;
- para alguns, a possibilidade de exercer trabalho remoto e, por isso, conseguir administrar duas funções diferentes ao longo dia, para duas empresas distintas.
Características do moonlighting
Há situações e detalhes que ajudam a identificar o moonlighting por parte de um trabalhador, inclusive ajudando a diferenciá-lo, por exemplo, de quem é microempreendedor e atende diferentes clientes, ou ainda de quem possui um trabalho registrado de tempo integral e realiza outros projetos menores por fora, para outras empresas. Confira as principais características do moonlighting:
- Presença de dois ou mais empregos de tempo integral, com contratação em regime CLT ou não, e dedicação semelhante à exigida pelos funcionários registrados;
- Afeta mais diretamente os trabalhadores empregados, não necessariamente ocasionando prejuízo à(s) empresa(s) contratante(s);
- O trabalhador tem, por consequência, jornadas de trabalho mais longas;
- Em relação à Previdência Social, os benefícios são calculados a partir das bases de contribuição nas diferentes empresas;
- As contribuições são pagas separadamente pelas empresas, mas os limites relativos à Segurança Social e a questões de renda se aplicam a toda a renda obtida pelo trabalhador.
Além de clandestina, como mencionado anteriormente, a prática é considerada prejudicial à saúde do trabalhador. O excesso de trabalho decorrente de dois ou mais empregos resulta em uma sobrecarga no cérebro, podendo levar até mesmo a quadros de síndrome de burnout, ansiedade e depressão.
Por esse motivo o moonlighting é encarado pela maior parte dos adeptos como apenas como uma forma de aumentar a renda e trazer mais estabilidade em tempos de crise.
Afinal, por que tantas pessoas têm considerado adotar o moonlighting?
Com um país em situação de economia instável, alto custo de vida e baixa remuneração, o moonlighting pode se mostrar uma saída viável e interessante para muitos trabalhadores — mesmo quando são considerados também seus malefícios, como a clandestinidade e a sobrecarga de trabalho.
A prática de ter dois ou mais empregos é, na verdade, comum no Brasil há algumas décadas, especialmente entre os trabalhadores com menor renda. Pode-se considerar que os fatores econômicos inclinam trabalhadores à procura de novas formas de obter uma remuneração melhor, fator essencial para buscar mais qualidade de vida, seja para si, seja para a família.
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