Na hora de pensar no seu crescimento profissional, caso você esteja na posição de poder escolher, algumas pessoas ficam na dúvida: empresa grande ou pequena? Onde é melhor seguir carreira?
É natural que critérios como salário, horas trabalhadas, dias de folga e benefícios são os primeiros a serem considerados. No entanto, quando esses critérios se igualam nas propostas e é o tamanho da instituição que fica no foco da decisão, é preciso levar algumas coisas em conta.
Quer saber mais sobre a diferença de pequenas e grandes empresas na hora de decidir sobre seu crescimento profissional? Então siga conosco neste artigo do Caderno Nacional.
Por que considerar as pequenas empresas na hora de pensar no crescimento profissional?
Para muitas pessoas deve até ser uma questão óbvia, na dúvida escolha a empresa maior e com mais nome. No entanto, nem sempre uma grande corporação vai te proporcionar o que você busca na trajetória de carreira.
Além disso, as pequenas empresas estão com grande destaque nacional na questão de empregabilidade e geração de renda. Segundo um estudo do Sebrae (com dados do Caged – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, do Ministério da Economia), em outubro de 2023 o Brasil gerou 1,78 milhão de novos empregos desde o começo do ano. Desse número sabemos que:
- Quase 71% desses novos empregos foram gerados por pequenas empresas (o que corresponde a cerca de 1,26 milhão de vagas);
- As grandes empresas geraram cerca de 21% de empregos (o que equivale a 372,4 mil vagas).
Diante desses números, é importante levar em consideração as pequenas empresas que estão firmes e fortes na geração de mais empregos e consequentemente mais receita. Olhando por esse lado, deve-se considerar um crescimento profissional em lugares menores e que talvez estejam no início da sua história como instituição.
Veja os diferenciais de pequenas e grandes empresas na hora de decidir sobre sua trajetória profissional
Como dissemos anteriormente, critérios como salário, benefícios, plano de carreira e tempo de descanso são primordialmente levados em consideração. Mas com esse cenário das pequenas empresas empregando em grande escala, outros pontos precisam ser vistos.
Na hora de pensar no seu crescimento profissional observe as seguintes questões:
1. Oportunidade de atuação em diferentes áreas
Em uma empresa de grande porte, consolidada no mercado, com seus processos definidos, o cargo que você foi contratado para realizar será aquele determinado, com evolução apenas de níveis.
Já em um negócio menor há a oportunidade de exercer diferentes funções relacionadas a sua área de especialidade. Há quem enxergue como um acúmulo de função, e há quem enxergue como um bom caminho para o crescimento profissional.
No entanto, o mais importante de tudo é enxergar que isso é uma oportunidade, e caso ela bata a porta do trabalhador, é preciso aproveitar da melhor forma. Se dedicando de forma profissional, mas não se perdendo no meio do caminho.
Seja em grande ou pequena empresa, mesmo a organização tendo um plano carreira estabelecido, é essencial que o colaborador tenha suas metas e vá atrás delas. Tudo isso, claro, seguindo as diretrizes da empresa.
2. Condições de trabalho
Grandes companhias comumente oferecem mais benefícios do que pequenas empresas. Por isso, os negócios menores oferecem uma flexibilidade maior de regras, horários, folgas e assim por diante.
Para essa escolha, é preciso levar em consideração alguns status do trabalhador. Por exemplo: se é casado, se tem filhos, se precisa de mais flexibilidade em horários e assim por diante.
Esses fatores influenciam muito na hora de selecionar as condições de trabalho. Isso porque, às vezes, um convênio médico vale muito mais para um chefe de família do que mais flexibilidade de horário, e vice-versa para algum colaborador que precisa de mais tempo livre para se dedicar a outras coisas.
3. Questão da burocracia
Vale lembrar que quanto maior a empresa, mais burocráticos são os processos, as organizações são mais complexas e rigorosas. Empresas menores também são mais flexíveis quanto a isso.
É aquela velha máxima: se tem placa, tem regra. Mesma coisa da burocracia. Se existe, há motivos. Grandes empresas já têm muita história, passou por diversas situações e por isso foram estabelecendo seus processos.
As pequenas estão no início e ainda vão passar, ou seja, estão ainda na base da construção dos seus processos. Por isso, se mostram mais flexíveis quanto a isso. A questão é que não à como fugir de processos.
Mais uma vez, há quem prefira e há quem se incomode. No seu crescimento profissional, é preciso pensar em que tipo de estrutura você vai performar melhor assumindo aquele posto de trabalho.
Para um crescimento profissional é preciso investir em conhecimento
Além das questões levantadas no tópico anterior, quando se avalia qual melhor caminho a seguir para a trilha de sucesso da sua carreira, é essencial ponderar sobre a educação, investimento em cursos e expansão de conhecimento.
É preciso avaliar se a empresa vai te proporcionar essa chance de se especializar, de evoluir suas habilidades e conhecimento. Observe as seguintes características para conseguir seu crescimento profissional:
- Empresas grandes: se oferecem plano de carreira, cursos especializados para a sua área e/ou de áreas que os funcionários possam ter interesse; se possuem cursos próprios; se oferecem benefícios que incluam descontos em cursos de pós-graduação etc;
- Pequenas empresas: se os chefes se mostram solícitos e incentivadores com a vontade do funcionário em se especializar e saber mais; se a chefia guia o colaborador em quais direções seguir nas especializações (afim de que o trabalhador cresça junto com o negócio).
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