Entrar no mercado de trabalho não é um processo simples. Conseguir o primeiro emprego, ainda que não seja na área desejada para a carreira, exige aprovação em processos seletivos e pode levar mais tempo do que o desejado, especialmente em momentos de desemprego e crise econômica. Quem busca vaga para estagiário, por exemplo, pode sofrer para encontrar uma oportunidade, especialmente porque muitos contratantes buscam profissionais que já tenham experiência.
No entanto, é fundamental destacar que estudantes precisam de oportunidades em estágio. Um profissional sênior, com autoridade e conhecimentos que o tornam uma referência na sua área, também já foi um iniciante em sua carreira e só evoluiu em sua jornada profissional após uma primeira oportunidade.
Neste texto do Caderno Nacional, veja alguns motivos para apostar na contratação de estagiários — para além da redução de custos na empresa. Se você, que está lendo, é um estagiário em busca de oportunidade, use essas características a seu favor ao se candidatar a vagas e participar de entrevistas. Vamos lá?
Movimentação do mercado
Um mercado de trabalho saudável é um mercado de trabalho em movimento. Oferecer oportunidades a estagiários é uma ótima forma de inserir novos profissionais no mundo corporativo, os quais podem trazer grandes contribuições e novas perspectivas para o negócio. Com essa roda girando, há sempre novos projetos sendo construídos, reformulações de ideias e competitividade para traçar os melhores caminhos dentro de determinada área.
Profissional proativo e disposto
Estagiários geralmente se encaixam em dois perfis: jovens estudantes, em início da carreira, e profissionais mais velhos mas em transição de carreira, portanto com experiência apenas em outras áreas. Em ambos os casos, temos profissionais começando uma jornada naquela profissão, em busca de conhecimento, progresso, construção de ideias e novas relações com colegas de trabalho.
Por esse motivo, é muito comum que estagiários sejam profissionais proativos, dispostos, prestativos e cheios de vontade de aprender. Perfis assim são fundamentais para trazer novas ideias, mais resiliência e mais colaboração para a empresa, o que rende ótimos resultados.
Futuro talento
Contratar um estagiário significa dar oportunidade para um profissional que, provavelmente, ainda tem muito a desenvolver no âmbito de seu trabalho. Por isso, dar essa chance e ajudar o profissional a crescer em sua área de atuação pode resultar em um colaborador indispensável, um verdadeiro talento.
É importante, por isso, contratar novos profissionais e fornecer as ferramentas e situações para que eles possam desenvolver suas habilidades e competências. Sua empresa, os colegas, o mercado de trabalho e, claro, o próprio profissional, agradecerão os frutos.
Inovação
Por fim, embora sofram com as “piadas de estagiário”, com cunho pejorativo pela falta de experiência, os estagiários são responsáveis também por trazer novas ideias, perspectivas e tendências para dentro de qualquer empresa. Seja pelo conhecimento de novas ferramentas tecnológicas, seja pelo contato maior com o público jovem, os estagiários são ótimos aliados para trazer inovação para a empresa.
Gostou de saber mais sobre a importância de um estagiário para a cultura e o desenvolvimento de uma empresa? Continue acompanhando os conteúdos do Caderno Nacional para outras notícias, artigos e reflexões sobre o mundo do trabalho!