Nos últimos anos, as temáticas de Diversidade e Inclusão ganharam espaço e força no mercado de trabalho. Pensar a presença de colaboradores, gestores e clientes de todos os perfis e características é desenvolver um cenário mais inclusivo e diverso, tornando o mercado de trabalho, as empresas e a sociedade como um todo mais completos e repletos de qualidades. No entanto, quando pensamos em Diversidade e Inclusão, nem todos reconhecem essa importância.
Isso porque cerca de 60% dos RHs não abordam a temática em seus programas de recrutamento, seleção e desenvolvimento. Os dados altos vêm da pesquisa “Pesquisa de Tendências no RH em 2022”, realizada pela empresa brasileira Reconnect | Happiness At Work e por uma empresa de recrutamento e seleção. Além dessa informação a respeito da diversidade nas empresas, a pesquisa traz outros insights importantes para quem deseja entender as características do mercado de trabalho.
Neste artigo do Caderno Nacional, você entende melhor a ausência e a presença de programas de Diversidade & Inclusão no mercado de trabalho, qual a importância de investir nessa área e outras informações importantes sobre o assunto. Continue a leitura!
Temas indispensáveis para empresas do futuro
Empresas com visão a longo prazo e que se envolvem em questões ambientais e sociais são as principais apostas de companhias bem sucedidas no futuro. Temas como diversidade e inclusão nos quadros de funcionários, bem como questões de sustentabilidade, são indicadores de uma empresa conectada com a sociedade e suas pautas primordiais.
Embora a importância da inclusão e da diversidade tenha ganhado espaço no debate público e mostrado sua força no mercado de trabalho, muitas empresas enxergam essas questões como secundárias. Segundo a pesquisa, apenas 25,7% das empresas entrevistadas pretendem aumentar os investimentos nessa área.
No entanto, trabalhar a diversidade e a inclusão dentro das empresas traz inúmeros benefícios. O primeiro e maior deles é a oferta de oportunidades para grupos minoritários, muitas vezes preteridos no mercado de trabalho (como PcD, pessoas LGBTQIA+, pretos e pardos, entre outros).
Mas os benefícios não param por aí: a presença dessas pessoas traz mais respeito ao ambiente de trabalho e garante novas ideias e pontos de vista, renovando a empresa tanto em conhecimentos técnicos quanto em visões pessoais.
Com isso, cria-se uma empresa mais aberta, inovadora, respeitosa e agradável para todos — tanto colaboradores e gestores quanto clientes, que hoje também valorizam empresas que demonstrem seus valores.
Sobre o levantamento
A pesquisa realizada pelas companhias brasileiras teve a participação de mais de 870 respondentes, os quais representavam empresas de todo o país. Seu principal objetivo era entender as diretrizes e tendências do mercado de trabalho para o ano de 2022.
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