Quem acredita que já atingiu uma estabilidade no emprego, ou que não há mais o que aprender e evoluir, pode estar enganado e subestimando a importância do desenvolvimento profissional na sua vida.
Essa é uma tecla que batemos firme aqui nos conteúdos do Caderno Nacional. Estar sempre em busca de se atualizar, aprender e agregar conhecimento, não é mais um diferencial, é praticamente uma necessidade para se manter competitivo no mercado de trabalho.
Quer saber mais sobre o assunto e como esse desenvolvimento pode te ajudar a ter aquele aumento de salário que você está esperando há anos? Então siga conosco neste artigo e veja como essa mudança de pensamento pode impactar positivamente sua carreira.
Sim!
Muitas pessoas acreditam que o desenvolvimento profissional é um objetivo, uma chegada, quando na verdade é um processo constante. Ainda mais nesse mundo cada vez mais conectado e com grande volume de informações que temos acesso.
Profissionais que se dizem especialistas em tudo, ou em competências que eles consideram o suficiente, já estão ficando para trás.
O primeiro passo é reconhecer que estamos em uma contínua evolução tecnológica que exige não somente o desenvolvimento profissional, mas o de todas as áreas da vida. Conforme o mercado vai evoluindo, os trabalhadores precisam evoluir também, da mesma forma as empresas.
Afinal, pensar nesse desenvolvimento não é indicado apenas para colaboradores que desejam cargos melhores, aumentos de salário e melhores oportunidades. Mas também deveria ser preocupação de empresas que visam atrair e reter talentos que vão agregar ao seu negócio.
Ou seja, é aquilo que sempre falamos por aqui no Caderno Nacional, quem não se mexe fica para trás, morre na praia da desinformação e desatualização. E não é isso que você almeja, não é mesmo?
Desenvolvimento profissional x pessoal: como eles se relacionam
Para quem goste ou não, o trabalho, o ofício, a profissão de uma pessoa ocupa grande parte do dia, da semana, do mês, do ano, ou seja, da vida. Então é inevitável que a pessoa que você é na vida pessoal não tenha influência direta na sua vida no mundo corporativo.
Por isso, pensar em desenvolvimento profissional está fortemente atrelado ao seu desenvolvimento pessoal.
Já vimos por aqui em outros conteúdos que as hard, soft e mad skills são fortes aliadas quando se almeja conquistas profissionais. Por isso, investir não apenas em conhecimentos acadêmicos, profissionais e técnicos, é bastante proveitoso para sua vida profissional e também para a pessoal.
Além disso, vale lembrar que essas habilidades a serem adquiridas e/ou aprimoradas para o desenvolvimento profissional não serão aproveitadas apenas para o mercado de trabalho. Elas podem ser muito úteis nas suas relações interpessoais.
Percebe como é uma relação de via de mão dupla? Como diriam os americanos é um “win win”, no qual os dois lados ganham.
Por que as empresas também devem se preocupar com o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores?
Como já discutido aqui no site do Caderno Nacional, os dias em que as empresas escolhiam seus colaboradores e estes aceitavam qualquer condição oferecida já ficaram para trás.
Atualmente, as empresas precisam prestar muita atenção em seus processos seletivos e na cultura organizacional para atrair e reter talentos que possam gerar excelentes resultados para o negócio.
Portanto, o desenvolvimento profissional não é apenas uma responsabilidade individual, mas também uma tarefa e preocupação das organizações.
Isso porque, muitos colaboradores querem se especializar, se atualizar, mas muitas vezes não encontram essa oportunidade na empresa em que trabalham. E são nesses momentos que as organizações podem perder ótimos funcionários.
Por isso, pensar em oferecer cursos, palestras, workshops, desconto e incentivos para que seus funcionários façam pós-graduação, MBA e assim por diante, pode ser o diferencial que sua empresa precisa para atrair e reter ótimos talentos.
Coisas que podem ajudar normalmente são:
- Treinamentos e cursos;
- Mentoria e coaching;
- Oferecer oportunidades de crescimento para os seus colaboradores;
- Promover um ambiente de aprendizado;
- Ter Plano de Desenvolvimento Coletivo (PDC);
- Ter Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
A matemática é simples, quanto mais capacitado você for e se mostrar como um diferencial na sua empresa, mais ela vai precisar te valorizar.
Mais do que investir no seu desenvolvimento profissional com cursos, aquisição de conhecimentos específicos, mais voltados para hard, soft ou mad skills, é preciso colocar em prática também.
É importante perceber no seu trabalho em quais pontos você pode fazer mais, fazer a diferença. Além disso, é essencial que você consiga se fazer ser visto pela equipe gestora.
Afinal, de nada adianta estar em dia com seu desenvolvimento profissional se ele não é colocado em prática e também não é reconhecido pelos seus superiores.
Caso seu esforço e seu trabalho não estejam sendo valorizados e reconhecidos pela equipe gestora da sua empesa, talvez seja a hora de repensar sua trajetória nessa organização.
Lembrando sempre que todo esse investimento em conhecimento nunca é desperdiçado, pode ser aproveitado em diversos lugares, tanto no âmbito profissional quanto no pessoal e na vida como um todo.
Conheça mais do Caderno Nacional e como ele pode te ajudar nessa missão
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Além disso, a credibilidade do Caderno Nacional é internacional! Venceu o Global Awards da Corporate LiveWire, na Inglaterra. A premiação foi na categoria Agência Recrutadora do Ano 2024/25.
Global Awards da instituição britânica Corporate LiveWire é uma premiação que celebra o sucesso e as conquistas de profissionais e empresas que se destacaram por serem orientados a resultados.
Para os clientes do Caderno Nacional, essa conquista representa uma expansão de horizontes. O serviço prestado que já é bom, com essa premiação, fica ainda melhor. Isso porque, além de contar com um portal reconhecido mundialmente, haverá potencial acesso a vagas em outros países e assim alavancar a carreira de quem sonha com uma vida em solo estrangeiro.