Vaga de parceiro

Assistente de rh - Patos de Minas / MG

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Isso envolve: Definir perfis de vagas: Identificar as competências e qualificações necessárias para cada posição.
  • Publicar anúncios de emprego: Utilizar plataformas de recrutamento e redes sociais para divulgar as vagas.
  • Triagem de currículos: Avaliar currículos e selecionar candidatos para entrevistas.
  • Entrevistas: Conduzir entrevistas para avaliar habilidades, experiências e adequação cultural.
  • Integração de Novos Colaboradores: Garantir que os novos funcionários sejam bem-vindos e integrados ao ambiente de trabalho.
  • Isso inclui: Onboarding: Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores.
  • Orientação inicial: Fornecer informações sobre políticas da empresa, cultura e benefícios.
  • Acompanhamento: Monitorar o progresso dos novos funcionários e fornecer suporte durante o período de adaptação.
  • 3.
  • Acolhimento e Direcionamento de Demandas: Servir como ponto de contato para os funcionários em relação a suas necessidades e preocupações.
  • Isso inclui: Acolhimento: Receber e ouvir as demandas dos funcionários de forma acolhedora e empática.
  • Resolução: Direcionar e encaminhar as demandas para os departamentos ou responsáveis adequados.
  • Feedback: Fornecer retorno sobre o status e as ações tomadas em relação às demandas apresentadas.
  • 4.
  • Alinhamento de Conduta: Manter e promover padrões de comportamento e desempenho.
  • Isso envolve: Políticas e códigos de conduta: Comunicar e reforçar as expectativas de comportamento profissional.
  • Aplicação de feedbacks: Fornecer feedback construtivo para melhorar o desempenho dos funcionários.
  • Advertências e medidas disciplinares: Aplicar advertências formais e medidas corretivas quando necessário.
  • 5.
  • Treinamento e Desenvolvimento: Promover o crescimento e desenvolvimento contínuo dos funcionários.
  • Isso inclui: Levantamento de necessidades de treinamento: Identificar áreas que necessitam de desenvolvimento.
  • Planejamento e execução de treinamentos: Organizar e conduzir programas de treinamento e workshops.
  • Avaliação de eficácia: Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento implementados.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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