Vaga de parceiro

Assistente de recursos humanos jr - Curitiba / PR

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Experiência prévia na área de Recursos Humanos, especialmente com benefícios, folha de pagamento e rescisões.
  • Conhecimento de legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.
  • Boa comunicação e habilidade para atendimento a funcionários.
  • Organizada, proativa e com capacidade de lidar com múltiplas tarefas.
  • Pro atividade; Dinamismo ao se comunicar; Conhecimento mais generalista.
  • Desejável experiência com sistema Secullum; Conhecimento intermediário pacote Office Facilidade de comunicação: Para lidar com os colaboradores de forma clara e eficiente.
  • Pro atividade: Para antecipar demandas e resolver problemas de forma rápida e eficaz.
  • Organização: Para gerenciar diversos processos administrativos simultaneamente.
  • Trabalho em equipe: Para colaborar com os demais membros do setor de Recursos Humanos e outros departamentos da empresa.
  • Gestão de Benefícios: Administrar a inclusão, alteração e exclusão de benefícios (vale alimentação, vale refeição, assistência médica, entre outros), garantindo que todos os processos sejam realizados de forma eficiente e dentro dos prazos estipulados.
  • Folha de Pagamento: Realizar o lançamento de informações para a folha de pagamento, conferindo dados como horas extras, faltas, descontos e proventos.
  • Acompanhar os prazos para fechamento de folha e garantir o correto pagamento dos colaboradores.
  • Rescisão de Contrato: Executar os processos de rescisão de contrato de trabalho, incluindo o cálculo das verbas rescisórias, homologação e entrega de documentos ao colaborador.
  • Acompanhar e garantir o cumprimento das obrigações legais relacionadas.
  • Suporte à Equipe de RH: Prestar apoio à equipe de Recursos Humanos, analistas e supervisores, organizando e controlando documentos e processos administrativos.
  • Auxiliar na implementação de ações de gestão de pessoas conforme orientações da liderança.
  • Atendimento ao Funcionário: Atender os colaboradores em relação a dúvidas sobre benefícios, folha de pagamento, férias, rescisões e demais questões relacionadas à área de Recursos Humanos.
  • Fornecer informações claras e orientações adequadas.
  • Controle e Arquivo de Documentos: Organizar e arquivar documentos relacionados aos processos de Recursos Humanos, mantendo a conformidade com as exigências legais e com a política interna da empresa.
  • Auxílio em Processos Seletivos e Treinamentos: Apoiar na organização de processos seletivos, treinamentos e outras ações de desenvolvimento, conforme as necessidades do setor de RH.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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