Carreiras em Engenharia: perfil, oportunidades e mais

Por Helena Botelho de Souza

Jornalista Freelancer na Caderno Nacional

Publicado em 09/11/2020. Atualizado em 09/11/2020

Tempo estimado de leitura:

A Engenharia é um dos ramos profissionais mais promissores e bem pagos do país. Descubra tudo sobre a área neste artigo do Caderno Nacional!

Uma das áreas do conhecimento com mais especificações e possibilidades de atuação, a Engenharia aborda conhecimentos matemáticos, técnicos, econômicos e práticos com o intuito de projetar, construir, manter e aprimorar estruturas, sistemas, processos e outros.

Neste artigo você vai descobrir as principais informações sobre a área: as especificações da Engenharia, perfil profissional, oportunidades no mercado, salário e mais.

 

Objetivo da área

De forma geral, a Engenharia foca na resolução de problemas de diferentes naturezas. Um engenheiro ou engenheira, independente de sua área de atuação, analisa o problema a ser resolvido, planeja uma solução, verifica a viabilidade técnica e econômica e coordena o desenvolvimento ou produção da solução.

 

Perfil profissional

Devido à grande variedade de possibilidades dentro da Engenharia, é importante que o profissional tenha características-chave relacionadas ao cerne da área. Entre elas, destacam-se o apreço por inovação, a valorização do raciocínio lógico, a capacidade de tomar decisões e a competência de trabalhar sob pressão.

Outras competências técnicas ganham mais importância de acordo com a área específica da engenharia, como facilidade em programação para engenheiros da computação e domínio das leis ambientais para engenheiros florestais.

 

Formação e experiência

Em todo o mercado, os cargos de engenharia exigem formação completa em Ensino Superior ou Ensino Técnico. Durante o início da carreira, a experiência na função nem sempre é exigida, em especial para contratações para estagiários e trainees. Para esses casos, costumam ser consideradas experiências adquiridas durante a graduação ou ensino técnico. Para cargos mais altos, no entanto, a experiência profissional é frequentemente exigida.

 

Ramos de atuação

Cada ramificação dentro da Engenharia trata de um assunto ou recorte diferente da sociedade. As principais especificações da área atualmente são:

 

  • Engenharia Aeronáutica
  • Engenharia Agrícola
  • Engenharia Ambiental
  • Engenharia Biomédica
  • Engenharia Cartográfica
  • Engenharia Civil
  • Engenharia da Computação
  • Engenharia de Alimentos
  • Engenharia de Controle e Automação
  • Engenharia de Materiais
  • Engenharia de Minas
  • Engenharia de Pesca
  • Engenharia de Petróleo e Gás
  • Engenharia de Produção
  • Engenharia de Segurança do Trabalho
  • Engenharia de Telecomunicações
  • Engenharia Elétrica
  • Engenharia Eletrônica
  • Engenharia Física
  • Engenharia Florestal
  • Engenharia Mecânica
  • Engenharia Mecatrônica
  • Engenharia Metalúrgica
  • Engenharia Naval
  • Engenharia Nuclear
  • Engenharia Química

 

Além destas especificações, outros tipos de Engenharia se mostram promissores para o futuro:

 

  • Engenharia de Georreferenciamento
  • Engenharia de Dados
  • Engenharia de Inovação

 

Carga horária e piso, média e teto salarial

A Engenharia está entre as áreas profissionais mais bem pagas, com salários iniciais acima de R$4.000,00. As diferentes possibilidades de atuação refletem na remuneração, que varia de acordo com a especialização na Engenharia.

 

Independentemente do local de atuação, a tabela salarial dos profissionais de engenharia está vinculada ao valor do salário-mínimo vigente e à jornada diária de trabalho.

 

Esse modelo é devido à lei 4.950-A/66, de 1966, que regulamenta a remuneração dos profissionais graduados em Engenharia, Arquitetura, Química, Agronomia e Veterinária.

 

O cálculo é feito da seguinte forma:

 

  • Jornada de 6 horas: 6 salários-mínimos (atualmente R$6.270)
  • Jornada de 7 horas: 7,25 salários-mínimos (atualmente R$7.576,25)
  • Jornada de 8 horas: 8,5 salários-mínimos (atualmente R$8.882,50)

 

No entanto, quando a lei foi criada, o período de trabalho era de 48 horas semanais, e não de 40 ou de 44 como hoje é permitido pela CLT. Essa atualização ocasionou algumas mudanças no cálculo salarial. O processo de alteração pode ser lido a fundo no Portal Consultor Jurídico.

 

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