A RHeal Consultores é uma empresa do Grupo União RHMG, que está no mercado de Recursos Humanos desde março de 1993. Temos uma equipe de profissionais dedicados, capacitados e experientes que atuam com espírito inovador e desenvolvimento contínuo dos produtos e serviços na área de Recursos Humanos, incluindo Recrutamento e Seleção de pessoal, Avaliação Psicológica, Análise de Potencial, Treinamento, Coaching, Outplacement e Administração de Mão-de-Obra Temporária.

A RHeal oferece os seguintes serviços a empresas e profissionais:

Recrutamento e Seleção: Assessoria em recrutamento e seleção para todos os níveis de cargos por meio da identificação do profissional que melhor atende aos propósitos de sua empresa com qualidade e custos reduzidos. São utilizados os mais atualizados sistemas, metodologias e técnicas de avaliação para garantir assertividade e agilidade no processo.

Programa de Estágio e Trainee: Identificação de candidatos que atendam às necessidades de contratação de sua empresa por meio de processos de captação e de seleção personalizados. Por meio de metodologias eletrônicas de cadastro e de seleção de currículos, entrevistas, dinâmicas, avaliações personalizadas e relatórios gerenciais (estatísticos e de performance), a RHeal oferece maior visibilidade e segurança para o cliente no momento da definição do candidato.

Avaliação Psicológica: Avaliação do perfil psicológico dos profissionais por meio de técnicas específicas como entrevistas por competência, dinâmicas de grupos, testes psicológicos, entre outros, visando oferecer uma ferramenta como apoio à tomada de decisão de seus clientes.

Análise de Potencial: Indentificação dos potenciais, das habilidades e das competências dos colaboradores de seus clientes a fim de fornecer subsídios para que a empresa acompanhe o seu desenvolvimento. Com a análise de potencial, sua empresa tem em mãos um laudo completo dos colaboradores que serve como apoio à tomada de decisão sobre Movimentação de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Orientação de Carreira, Desligamentos, Novas Contratações, Retenção e Desenvolvimento dos Talentos.

Administração de Cargos e Salários: Um  Plano de Cargos e Salários, tem como objetivo manter uma estrutura equilibrada das descrições e salários de cada cargo interno, comparativamente com o do mercado externo de sua região, com definições claras das políticas de administração e avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão de obra, conseqüentemente, melhorias de clima organizacional e produtividade.

Coaching: Serviço de consultoria oferecido a profissionais que atuam como líderes ou executivos na sua empresa.

Outplacement: Recolocação de profissionais no mercado de trabalho, por meio de preparação, de capacitação e de desenvolvimento individual para colaboradores desligados da organização.

Mão-de-Obra Temporária: Serviço de administração e gerenciamento de pessoal por meio dos mais modernos recursos de gestão de pessoas. 





Data
Cargo
Área
Cidade/Estado
Encerrada
22/07/17
Comercial / Vendas
São José dos Campos (SP)
Não
22/07/17
Operacional
Jacareí (SP)
Não







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